Ищущим проектную занятость кандидатам не нравится, когда в вакансии нечетко сформулированы задачи. Менее опытных специалистов больше раздражает отсутствие обратной связи от работодателя.
Больше всего кандидатам при поиске проектной работы и подработки не нравятся некачественно составленные вакансии, например, размытое описание задач без конкретного объема работ и ожидаемого результата, выяснило исследование аутстаффинговой платформы SkillStaff, пишет CNews.
Раздражающим этот фактор назвали 57% опрошенных специалистов среднего уровня (middle) и 63% старших специалистов и руководители команд (senior и team lead). Признаком плохо сформулированной вакансии названо также несоответствие требований заявленному уровню оплаты.
Среди специалистов начального уровня (junior) 52% участников опроса отметили отсутствие обратной связи как главный источник раздражения. Более опытным кандидатам это тоже не нравиться — 50% среди middle и 54% среди senior и team lead.
По мере роста уровня специалиста меняется не только уровень ожиданий, но и рамка восприятия: от запроса на обратную связь — к запросу на профессиональный стандарт взаимодействия, отметили исследователи.
Фото: freepik
