Оптимизация операционной эффективности кикшеринга Whoosh добралась до сотрудников. Части из них до начала следующего сезона сокращают рабочую неделю и зарплату.
Кикшеринг Whoosh переводит сотрудников головного офиса и менеджмент компании на четырехдневную рабочую неделю со снижением заработной платы на 20%. Новый распорядок будет действовать с ноября 2026 года по март 2027 года, пишут «Ведомости».
Решение принято, чтобы «адаптировать расходы к зимнему периоду, когда денежные поступления традиционно снижаются», рассказал представителя Whoosh: «Последние два года компания последовательно повышает операционную эффективность и оптимизирует расходы, сохраняя фокус на максимизации свободного денежного потока».
Издание приводит также сообщение одного из пользователей отраслевого ресурса «Правда сотрудников», который написал, что работникам, не согласным на новые условия, сообщили о дальнейшем увольнении.
Программа операционной эффективности Whoosh стартовала во второй половине 2025 года. По итогам первого полугодии 2026 года ПАО «ВУШ Холдинг» отчиталось об опережающем росте. EBITDA (прибыль до вычета процентов по кредитам, налогов и амортизации активов) увеличилась на 43%, до 1,4 млрд рублей год к году, при росте выручки на 4%, как писал PRO Шеринг в августе.
Фото: PRO Шеринг
