К концу 2024 года 75% компаний столкнулись с нехваткой ИТ-кадров, особенно квалифицированных специалистов. К середине 2025 года треть организаций отметила улучшение ситуации благодаря снижению бизнес-активности и увеличению числа кандидатов. Основные проблемы — неправильная организация труда, мотивация и большое количество джуниоров с низким уровнем компетенций. Работодатели вынуждены повышать зарплаты (на 10-20% в 2026 году), увеличивать бюджеты на обучение и переходить к автоматизации.
На конец 2024 года большинство компаний (75%) испытывали нехватку ИТ-кадров. При этом 74% не хватало квалифицированных специалистов, а линейного персонала не хватало 61% организаций. По итогам первого полугодия 2025 года треть компаний (33%) зафиксировали улучшение ситуации с кадрами на рынке. Это произошло из-за увеличения числа кандидатов на вакансию при уменьшении количества проектов и общей бизнес-активности работодателей, — отметила руководитель направления по работе с персоналом Kept Алевтина Борисова в ходе презентации исследования компании. Кадровый вопрос решается через повышение заработной платы, которая росла последние два года на 20%. Эксперт отметила, что работодатели ожидают в 2026 году продолжение роста зарплат на 10-20%. Такой прогноз дали 76% респондентов. При этом растет роль HR в компаниях: от 45% до 80% опрошенных отмечают активное участие кадровиков в формировании политики организации; увеличении бюджетов на HR. Так 65% компаний не будут сокращать бюджеты на обучение персонала, а 16% его даже увеличат, рассказала Алевтина Борисова.
Решению кадрового вопроса мешает не только дефицит персонала, который все ставят на первое место, но и неправильная организация труда (32%), неправильная система мотивации (21%). Почти 70% рассчитывают избавиться от дефицита за счет автоматизации и различных цифровых решений. По вопросу роста производительности труда мнения респондентов разделились примерно поровну – одни считают, что ее нет, а другие ее замечают.
Отчасти проблема с эффективностью ИТ-кадров связана с большим количеством джуниоров, у которых мало компетенций. Объем их резюме вырос относительно 2024 года на 90%, — констатировала исполнительный директор GeekSource (ГК Ankor) Елена Иванчихина. При этом спрос на мидлов и сеньоров вырос на 30%.
В то же время, работодателям придется перестраиваться, либо договариваться с новыми кадрами, поскольку опрос показывает их неприятие жесткого контроля через CRM, офлайн режим работы и другие методы, — поделилась своими исследованиями со-основатель и генеральный директор Berner&Stafford Мария Колчина. В то же время, персонал ожидает повышения зарплат при низкой самоотдаче и нежелании перерабатывать. С одной стороны участники конференции фиксируют снижение интереса к выпускникам вузов, которых надо много учить, а с другой, растет активность компаний в отношении студентов на этапе их обучения. «Мы видим борьбу за молодежь среди компаний, которые все больше занимаются практическим образованием не только в вузах, но и сузах», — отметила Алевтина Борисова.
«Рынок работодателя» пока окончательно не исчез, но очевидно, что наступает период нового равновесия. При этом тенденция к активному удержанию сотрудников пока сохраняется. Также среди новых трендов – работодатели стали отводить больше времени на наем сотрудников, поскольку внимательней относятся к уровню их квалификации. Если еще недавно этот срок равнялся 40–45 календарным дням, то сейчас доходит до 90 дней.
Все участники дискуссии отметили идущий перелом рынка труда от работника к работодателю, который адаптировался к новым реалиям и начал формировать стратегию селекции кандидатов с оптимальными затратами. На это повлияла и изменившаяся экономика страны.
«Несмотря на то, что новое равновесие на рынке труда устанавливается не быстро и не просто, ясно одно — диктат работодателя является все более определяющим фактором», — говорит заместитель генерального директора по научной работе одного из крупнейших ИТ-вендоров «СиСофт Девелопмент» Михаил Бочаров. Он считает, что 2025 год стал переходным, а основные события и тренды придутся на 2026 год.
Эксперт отметил, что нынешняя тенденция заключается в том, что ИТ-образование не всегда является профильным, и необходимо включать людей других профильных специальностей, которые понимают свои бизнес-процессы, при этом выучили языки программирования и пришли в ИТ для того, чтобы цифровизировать эти процессы.
Ирина Миляева
Фото: «Коммерсант Конференции»
