Рынок труда продолжает динамично меняться под влиянием технологического прогресса, экономических колебаний и демографических факторов. Как и в предыдущие годы, сохранится высокий спрос на инженерные и рабочие профессии в промышленности, агропромышленном комплексе и строительстве, на специалистов в области информационных технологий и кибербезопасности, а также на представителей массовых профессий в логистике, ЖКХ и ритейле. К такому выводу пришли аналитики платформы «Авито.Работа» в своём исследовании востребованных профессий.
«В топе по востребованности по-прежнему будут работники производства — операторы станков, слесари, токари; в строительной отрасли — сварщики и монтажники, в сфере транспорта и логистики — водители-экспедиторы и сотрудники складов, а среди линейного персонала — продавцы и администраторы», — отмечается в исследовании.
Важнейшим трендом становится переход к навыкоцентричной модели. Работодатели всё чаще фокусируются на конкретных практических навыках и знаниях кандидатов, которые начинают цениться выше формального стажа и уровня образования. Такой подход позволяет участникам рынка труда быстрее находить друг друга: компании выдвигают более чёткие требования, а соискатели точнее формулируют свои ключевые компетенции.
По данным «Авито.Работа», соискатели стали активнее указывать в резюме прохождение различных офлайн-курсов, мастер-классов и тренингов, что подтверждает тренд на непрерывное обучение и повышение квалификации. Со своей стороны, работодатели также всё чаще предлагают кандидатам и сотрудникам корпоративное обучение, внутренние образовательные программы и курсы переподготовки.
Эксперты подчёркивают, что цифровая грамотность становится обязательной для представителей всех профессиональных сфер, а в самое ближайшее время навыки работы с искусственным интеллектом перейдут из разряда желательных в категорию обязательных.
«Для представителей любой профессиональной сферы растет необходимость цифровых компетенций и в ближайшем будущем навыки работы с ИИ перейдут из разряда желательных в обязательные. В число базовых, в частности, можно включить умение составлять промпты — запросы и инструкции для нейросетей — и контролировать качество ответов, интегрировать ИИ-инструменты в рабочие процессы и критически оценивать результаты», — считают эксперты «Авито.Работа».
Подготовка кадров, отвечающих этим вызовам, требует системного подхода, начиная с образовательных учреждений. Заместитель генерального директора по научной работе АО «СиСофт Девелопмент» Михаил Бочаров напомнил, что ведущие российские ИТ-вендоры в сфере промышленного программного обеспечения уже не первый год активно внедряют образовательные программы в вузы и ссузы, предоставляя бесплатные лицензии своего ПО для обучения.
«Вуз получил возможность обучать на месте перспективному ПО не только студентов, но и преподавателей, аспирантов, которые выйдут из стен альма-матер не только профессионально подготовленными специалистами, но и самыми востребованными, конкурентоспособными кадрами», — сказал Михаил Бочаров.
Ещё одной заметной тенденцией становится рост популярности гибридных профессий. Цифровизация и автоматизация продолжают трансформировать традиционные специальности, а новые зачастую рождаются на стыке передовых технологий и классических человеческих навыков. Ярким примером этого тренда являются уже появляющиеся на рынке вакансии для слесарей по обслуживанию сельскохозяйственных роботизированных систем, операторов сварочных роботов, специалистов по машинному обучению и инженеров-робототехников.
